Modele de transfert de contrat de travail

Re (j): les travaux préparatoires à la loi stipulaient également que la disposition des heures de travail quotidiennes et hebdomadaires doit être indiquée. Nous constatons souvent que de nombreux accords ne précisent pas le délai applicable aux heures normales de travail. Si vous êtes employé dans un poste qui suit les heures normales de bureau, cela devrait être indiqué dans votre contrat de travail pour éviter les conflits potentiels à l`avenir sur la possibilité de changer la disposition de vos heures de travail. Si votre employeur veut faire une déduction dans votre salaire parce que vous avez reçu trop de salaire ou pour des raisons similaires, cela doit être convenu dans votre contrat de travail. Si l`employeur sait qu`un employé est transféré à une autre société, il ne peut normalement pas modifier les conditions générales de l`employé pour les rendre identiques à celles de la nouvelle société, même si l`employé accepte le changement. Si vous êtes employé par un entrepreneur (par exemple, dans la restauration ou le nettoyage) qui perd un contrat à un autre entrepreneur, vous devriez tourner vers le haut pour le travail normal, sauf si vous êtes dit autrement. Vous et votre contrat de travail seront généralement transférés automatiquement à l`entrepreneur qui réussit. L`avis n`est pas obligatoire. L`employé dit simplement à l`employeur, ou au nouvel employeur, avant que le transfert ne se produise. L`emploi se termine alors au moment du transfert. h) la durée et la disposition des heures de travail quotidiennes et hebdomadaires convenues, les transferts au sein de l`administration centrale ou locale ne sont généralement pas couverts par le TUPE. Toutefois, le Bureau du cabinet a une déclaration de pratique sur les transferts de personnel dans le secteur public qui, en fait, garantit un traitement équivalent au TUPE pour tout salarié transféré.

Traditionnellement, une importance considérable a été attachée à la réglementation du personnel. Le règlement du personnel contient des règles pour le lieu de travail concernant des questions telles que les pauses, les heures de présence, le licenciement avec ou sans préavis, le tabagisme, les mesures de contrôle, etc. Toutefois, ces réglementations ont maintenant moins d`importance parce que les mêmes questions sont souvent réglementées dans les contrats de travail, les conventions collectives de paye ou la législation. Si un conflit survient entre une disposition d`un règlement du personnel et une disposition correspondante dans une loi, une convention de paye collective ou un contrat de travail, la disposition du règlement du personnel n`est pas respectée. Pour les règles du travail, etc. à considérer comme indiqué dans le statut du personnel, les règlements doivent être convenus. Le contenu du statut du personnel doit soit être convenu avec un représentant de l`employé qui représente la majorité des employés de l`entreprise, soit approuvé par la direction de l`inspection du travail à la suite de discussions avec les représentants des employés. Si votre employeur ne suit pas la procédure correcte, les dispositions seront réputées ne pas avoir été fournies sous forme de règlements. Après le transfert, votre nouvel employeur voudra peut-être réduire le nombre d`employés. Si vous êtes licenciés ou licenciés pour une raison économique ou technique, vous pouvez avoir droit à un paiement de redondance. Vos droits d`emploi pourraient être protégés si vous êtes impliqué dans un transfert ou une reprise d`activité. Vous pourriez également avoir des droits si votre employeur actuel ou éventuel désire modifier votre contrat de travail en raison du transfert.

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