Modele lettre de convocation licenciement economique

Dans la mesure du possible avant la date de licenciement proposée, la direction avisera les employés provisoirement sélectionnés pour licenciement. Les employés à risque seront interrogés personnellement, informés de la base de leur sélection provisoire pour licenciement et invités à faire des observations quant à la raison pour laquelle ils ne devraient pas être sélectionnés. En effet, cela permettra au personnel provisoirement retenu de faire appel de la décision prise. Les employés ont le droit d`être accompagnés à cette entrevue par un collègue de travail (représentant de l`Association du personnel ou représentant syndical), s`ils le souhaitent. Un employé qui désire faire appel de son licenciement doit le faire à une personne désignée-de préférence à quelqu`un qui n`a pas déjà été impliqué dans la question-dans un délai de 5 jours ouvrables. L`employé doit énoncer clairement les raisons de son appel. L`employeur entendra alors l`appel dès que possible et décidera le cas le plus impartialement, confirmant le résultat par écrit. Dans la mesure du possible, l`appel sera entendu par une personne autre que la personne qui a pris la décision initiale de licenciement. Cette étape ne concerne que le licenciement avec préavis pour des raisons non liées à la personne de l`employé (p. ex.

licenciement pour raisons économiques, recouvrement, réorganisation ou mesures de restructuration entraînant des pertes d`emploi). Lorsqu`il apparaît que les licenciements sont inévitables, l`employeur consultera formellement le personnel. L`employeur identifiera les départements et les pools d`emplois à risque et confirmera les critères de sélection avec le personnel. Cela sera conforme à la législation actuelle au moment des licenciements proposés. Les exigences en matière de consultation collective sont incluses dans les droits légaux relatifs à la redondance et dans l`intérêt des meilleures pratiques, l`employeur informera le personnel des licenciements proposés et consultera le personnel, en vue de parvenir à un accord sur: dans une situation de licenciement, l`employeur invitera les demandes de retraite anticipée de tous les employés. Toutefois, l`employeur se réserve le droit de ne pas accepter de bénévoles possédant des compétences clés. La retraite anticipée sera conforme aux modalités de tout régime de retraite pertinent. Afin de déterminer si une entrevue avant le licenciement est obligatoire, le nombre total d`employés doit être établi, c`est-à-dire le nombre total de personnes employées dans les différentes sociétés d`un groupe qui est considérée comme une seule entité économique et sociale.

Posted in: Uncategorized No Comments »